周六的时候，当了一次单位下属平台公司2025年社会招聘的面试官。老实说，本以为这是一次简单的工作，早去早回干完了事，结果从早上8点多煎熬到了下午1点半结束，各种想法充满大脑。
最大的感受是深刻体验到了现在工作的难找。
我面试的岗位这次招聘只有5个录取名额，但是据统计反馈，本次报名阶段就有200多人，筛选掉不符合资格条件的还有接近200人，最终因为有同分情况，17个考生进入了面试阶段。这竞争的压力，堪比考公考编了，在我之前在成都互联网行业工作时，我也没经历过如此大竞争的压力，何况，这还仅仅是小县城的一个普通岗位工作。
这17个考生，情况各不相同，有的刚毕业进入职场，还带着学校里的稚气，有的已经工作了十多年，属于在自己专业上自己岗位上深耕的大佬了，拥有一大堆资格证书，放我原来工作的单位，这些证书每个月带来的工资收入都大于5000了，地位上的肯定是比较靠上的管理人员了，而反观我，我的专业技能在他们面前仿佛是一个幼儿园小朋友。其中也有很多的名校学生，有毕业于西南交大土木专业的，有毕业于一流水利大学的，当然，也有自考本科的。我只是没想到，一个小县城的一次小的招聘，能让不会产生竞争机会的一群人，走在了同一个起跑线上厮杀，就土木这个专业而言，大多数人毕业后都有机会进入一个央企建筑类公司，再不济也可以进入一个民营企业，收入还是比较可观的，名校的可能晋升机会多一些可以早日走上管理岗，非名校的凭借考试提升能力也可以走技术方向，一切都会按照相对固定的途径发展。按理说，已经在外立足的人一般非特殊情况是不会轻易选择回到一个小地方就业的，毕竟沉没成本太大了，比如其中一个面试者已经算是半个部门的负责人了，最大可能性是部分人可能会因为家庭原因选择回来。可，这17个人中只有2个人是出入家庭原因考虑，更多的原因从他们的言语中我能体会到的就是工作稳定性考量，这方面虽然没有面试者比较坦率的讲出来，只能从他们表述的自洽性窥探到一部分。
当外面高能力高水平的人开始在小地方竞争，一定程度上说明外面就业环境的不好，他们加入竞争，反过来再次提高了小地方就业人员的就业市场难度。我们当然希望选择有能力的高水平人才，这是我们发展的动力源泉，我只是想跳出了我作为当事者这个角度，去看待就业环境的变化，当看到小地方有大量外来高水平人才的严峻竞争反而让我感受心惊。
第二个感受是交流是首要的能力。
我为什么说交流是首要的能力呢。在这一轮面试中，仅有几个人能够清晰有条理的表述出自己的想法。大部分人是处于逻辑不清，言语表述混乱，基本礼仪不及格的状态。面试的题目是结构化固定的题目，有人不读题不审题，也不听考场人员的讲解，12分钟的回答时间11分钟用在了第一题，而第一题题目明确注明了建议在2分钟；有人陷入了自我境界，对于某一题目一直耿耿于怀，非要考虑出所有的情况，在草稿纸上做了大量的演算，等着时间流逝后却没说出一两句话；还有人回答的字数比题目都短，那题目的意义何在。
面试者中有一半人当前从事的是管理岗，但是就面试情形来看，显然是不符合管理岗的基本任职要求的。无法表述清楚你的目的、要求等条件，你管理的人员如何完成任务。从技术层面说，面试者确实非常优秀，但这是下一步考虑的。
我其实在面试的时候也在反思一个问题。如果我当时还是留在土木行业，一直在做技术方面的工作，会不会也会是这种状态，如果我继续在互联网行业工作，对着的只有那几个同事和电脑，又会是怎样呢？
从现在来说，结果没有定论，但我猜大概率会和他们差不多。没有合适的场景，没有对等的交流机会，工作中大多数是做乙方的，而且还是比较卑微的乙方，长久之后，就很容易丢掉捍卫自己观点的能力，你说了谁听呢。
但是，比较幸运的是我不安分，换了工作环境，倒逼我转换了不一样的思考方式，全局性的思考不仅在工作上给与了我帮助，在生活中，能够冷静的去研判也为我的日常提供了很多便利。
我说这段话的原因是我希望人不论在什么环境里，要提升自己的思维，做一个社会人。这生命的长河，更多的是与形形色色的人沟通交流，从而完成一个又一个事务，好的交流能力除去对工作的帮助，对生活是更大的财富。它能更好的让家庭感情维续，避免喋喋不休的争吵，对于孩子绝对是良好的教育方式，年轻人带孩子不是用打来教育而是沟通（这部分我还在学，毕竟我1月大的女儿她现在不听我说）。
还有很多的想法，后面再说吧，摸鱼时间不够了，无法写完这次的感受。但总的来说，我明白了我公务员面试时，我的那些考官疲惫的神态缘由了。